Sobre ocelata
Nuestra misión: colaborar con los líderes y sus organizaciones para mejorar su eficiencia.
Nuestra perspectiva: la organización está para crear valor.
¿Por qué colaboramos con la organización y sus directivos?
Nuestra experiencia práctica nos ha mostrado que el conocimiento y gobierno de la dimensión emocional de la persona permite mejorar las relaciones interpersonales, y estas son la base sobre la que toda actividad humana se construye: empresarial, individual, familiar, social. El directivo posee las aptitudes para ello, solo debe ser ayudado a descubrirlo por sí mismo.
Además, cuando una organización quiere mejorar/prevenir situaciones donde el factor humano juega un papel principal, una relación consultor-organización en la que el experto es el consultor externo y su misión es “iluminar” a la organización, no ofrece mejoras sólidas. La verdadera mejora está basada en la unión simbiótica de los conocimientos expertos de la organización y del consultor. En este enfoque, el papel del consultor es ayudar a las personas de la organización a que busquen y saquen a la luz las soluciones que, como únicos expertos en su propia empresa, conocen aunque quizás todavía no lo sepan