Para directivos
1.-Coaching individual
OBJETIVO
Simplificar y a hacer más eficaz la labor del directivo en las áreas que sean de su interés.
METODO
El directivo y el coach definen un espacio confidencial donde reflexionar sobre las características y condicionantes internos y externos que influyen en el buen desempeño de su papel dentro de su organización.
COMO
Una vez definidos los objetivos que el directivo quiere alcanzar y bajo las condiciones acordadas, el coach y el directivo mantienen reuniones personales a lo largo del periodo de tiempo pactado.”
Algunos de los objetivos típicos en un coaching son:
-Ganar confianza en puestos de dirección recién asumidos.
-Gestión de equipos difíciles.
-Liderar a uno mismo y a otros a través de un cambio organizacional.
-Mejorar las habilidades de negociación con proveedores externos e internos.
-Preparación para asumir el rol directivo en situaciones de “expatriación”.
-Dirigir “el relevo” en empresas familiares.
-Creación y manejo de equipos eficaces.
-Mejorar las habilidades interpersonales.
-Reenfocar la carrera profesional.
2.-Formación: Desarrollo la capacidad de dirección emocional
OBJETIVO
Desarrollar la capacidad para liderar: motivar, comunicar, crear, negociar, resolver conflictos,...
COMO
Tomando control sobre las emociones.
Para ello primero es necesario ser consciente de la propia base emocional. A medida que esto se consigue se mejora la capacidad de percibir y entender la base emocional de las otras personas. La consecuencia es que se potencia el control sobre el propio comportamiento y el entendimiento emocional de los otros, mejorando enormemente la eficiencia del propio trabajo y el del equipo.
Este proceso de conocimiento es personal y progresivo. Su desarrollo es diferente según cada persona pero puede ser estimulado creando el entorno apropiado, usando las dinámicas adecuadas y bajo una supervisión experta.
METODO
Formación in company donde se trabaja en workshops vivenciales hechos a medida, de 2 a 3 días de duración en jornadas de.....leer más
DIRIGIDO A
Directivos interesados en desarrollar sus capacidades asociadas al liderazgo para:
Alcanzar sus objetivos (económicos, de gestión, financieros, logísticos, etc..) con menor esfuerzo.
Mejorar la gestión de los equipos.
Encontrar nuevas vías para desbloquear situaciones, dinamizar procesos de cambio.
Impulsar la coordinación entre distintos departamentos, etc.