Para la empresa
Dinamización y desbloqueo de situaciones que requieran un cambio.
Prevención de los efectos no deseados asociados a un cambio previsto.
OBJETIVO
Desbloquear o dinamizar una situación empresarial ineficiente no deseada.
Reducir o eliminar los efectos previstos no deseados asociados a un cambio.
COMO
Ayudando a la empresa a ver y comprender, desde una perspectiva organizacional y emocional, las características de una situación empresarial existente o prevista, su relación con la estructura y dinámica de la organización; y el papel que, con relación a dicha situación, desempeñan las personas.
METODO
El primer paso es evaluar la situación para ajustar la colaboración según... (leer más)
DIRIGIDOA
Directivos decididos a cambiar una situación que está repercutiendo en la eficiencia /eficacia de su empresa.
Por ejemplo:
Bloqueos inter o intra departamento; de grupo o de persona a persona.
Rivalidades culturales entre filiales; absentismo, etc.
Enfrentados a un proceso de cambio que deseen facilitar.
Cambios culturales; nueva política, reorganizaciones, reestructuraciones. Etc.
Ejemplos de organizaciones que han utilizado nuestro enfoque y método.
